Bisnis

Tips Wawancara – Wawancara adalah jalan dua arah

Saya baru-baru ini mencari definisi “wawancara kerja” online dan inilah yang saya temukan:

kamus.com Dia mengatakan “wawancara untuk menentukan apakah pelamar cocok untuk posisi pekerjaan”;

Wikipedia Dia mendefinisikannya sebagai “proses di mana calon karyawan dievaluasi oleh pemberi kerja untuk pekerjaan potensial di perusahaan, organisasi, atau organisasinya. Selama proses ini, pemberi kerja berharap untuk menentukan apakah pelamar cocok untuk pekerjaan itu atau tidak.”

Berbagai sumber lain telah mengkonfirmasi gagasan bahwa wawancara ditujukan untuk mengevaluasi kandidat, yang menunjukkan bahwa kendali proses hanya ada pada perusahaan pemberi kerja. Ini tidak benar-benar terjadi, karena ini adalah kesempatan besar bagi kandidat untuk menilai kesesuaian mereka untuk posisi yang ditawarkan. Ketika pencari kerja memasuki setiap wawancara dengan pola pikir bahwa satu-satunya tanggung jawab mereka adalah membuktikan nilai mereka kepada majikan, mereka menyiapkan diri untuk gagal.

Jika Anda mewawancarai musim panas ini untuk magang atau posisi alumni, pastikan Anda jujur ​​​​dengan pertanyaan Anda sehingga wawancara mengalir lebih seperti percakapan alami daripada ujian. Jika Anda berhasil mencapai akhir wawancara dan ditanya “Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?” , Anda terlambat meninggalkan jejak untuk memastikan seluk-beluk pekerjaan. Kebanyakan orang akan menggunakan ini sebagai kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang kualitas yang harus dimiliki oleh kandidat yang sukses, dan detail pekerjaan lainnya yang diperlukan. Namun, jika Anda akan menemukan jawaban atas pertanyaan tersebut di awal wawancara, Anda dapat menyesuaikan jawaban Anda dengan persyaratan. Mengapa menunggu sampai akhir?

Wawancara harus menjadi jalan dua arah dan berkembang dalam keterlibatan. Faktanya, pertemuan orang dalam konteks apa pun hanya berhasil ketika semua pihak berkomunikasi secara aktif. Pernahkah Anda berkencan di mana orang lain hanya mengangguk dan mendengarkan apa yang Anda katakan tanpa sesuatu yang menarik untuk berkontribusi dalam percakapan? Anda mungkin pernah mengikuti kursus menulis kreatif untuk siswa sekolah dasar yang tidak pernah berkontribusi dalam diskusi. Wawancara adalah situasi yang serupa dan mengajukan pertanyaan sepanjang waktu tidak hanya menunjukkan minat yang besar pada peran tersebut tetapi juga menunjukkan keterampilan interpersonal Anda.

Di bawah ini adalah daftar beberapa pertanyaan yang mungkin ingin Anda pertimbangkan untuk ditanyakan dalam wawancara Anda. Coba dan bagikan dengan mereka juga; Hindari menjatuhkannya secara acak saat tidak pantas:

  • Apa saja tantangan yang terkait dengan posisi ini?
  • Bagaimana Anda menggambarkan kandidat ideal untuk posisi ini? Kualitas apa yang harus mereka miliki?
  • Bagaimana Anda menilai apakah saya melakukan pekerjaan dengan baik? Apakah ada skala penilaian tertentu?
  • Apa perkembangan karir potensial untuk posisi ini dalam perusahaan Anda?
  • Bagaimana Anda menggambarkan budaya organisasi?

Saya pikir itu membantu untuk mengajukan pertanyaan yang tepat yang mendapatkan tanggapan pribadi dari manajer perekrutan juga. Ini menunjukkan bahwa Anda tertarik tidak hanya pada pekerjaan yang ditawarkan tetapi juga pada orang-orang di belakang perusahaan dan citra mereka yang lebih besar. Ini adalah contoh:

  • Apa yang paling Anda nikmati selama bekerja di perusahaan ini? (Di perusahaan saya sebelumnya, semua orang di panel wawancara terkejut ketika seorang kandidat bertanya kepada mereka tentang hal itu. Saya ingat kami berjalan di sekitar ruangan menjawabnya satu per satu, dan tampak jelas bahwa kami semua rukun satu sama lain. Kami kemudian menawarkan kandidat tersebut sebuah posisi dan dia tidak terkesan dengan pekerjaan itu sendiri, Ini tentang orang-orang yang akan bekerja dengannya.)
  • Jika Anda dapat mengubah sesuatu tentang perusahaan, apakah itu? (Beberapa orang mungkin berpikir ini kontroversial [perhaps more so in Asia], tapi saya pikir ini sangat relevan dan menunjukkan bahwa Anda memiliki orang-orang yang takut untuk bertanya kepada mereka apa yang ditakuti orang lain. Lagi pula, ada aspek dari pekerjaan apa pun yang tidak Anda sukai – Paus mungkin benci menanggapi kritik terhadap Gereja Katolik di media, Michael Phelps mungkin berharap dia berada di tempat tidur daripada melakukan peregangan panjang pada banyak kesempatan, dan Saya sebagai pendiri startup benci melakukan tugas administratif. Hal-hal ini hanya harus dilakukan!

Jika wawancara berjalan dengan sukses berdasarkan dialog yang sehat, itu akan mencapai puncaknya ketika pewawancara bertanya kepada Anda “Apakah Anda punya pertanyaan lain untuk saya?”. Ini adalah kesempatan yang baik untuk mengajukan beberapa pertanyaan penutup jika belum pernah dijawab sebelumnya:

  • Berdasarkan proses penyaringan hingga saat ini, apakah saya memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk unggul dalam peran ini?
  • Apakah ada kualitas yang menurut Anda perlu saya tingkatkan agar berhasil dalam peran ini?
  • Apakah ada hal lain yang ingin Anda ketahui tentang saya untuk menilai kesesuaian saya untuk peran ini?
  • Bagaimana prosesnya ke depan? Kapan kandidat akan diberitahu tentang hasilnya?

Ada begitu banyak pertanyaan cerdas lainnya yang dapat diajukan kandidat dalam wawancara, sehingga membuat daftar definitif tidak mungkin. Inti dari pertanyaannya adalah untuk menanggapi dengan cara yang menunjukkan bahwa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu.

Jika Anda merasa tips ini bermanfaat, jangan ragu untuk membagikannya dengan teman dan orang lain di jaringan Anda yang sedang mencari pekerjaan.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button