Bisnis

Mengapa perusahaan tidak memberikan tanggapan saya setelah wawancara saya?

Mengapa perusahaan tidak memberikan tanggapan saya setelah wawancara saya? Inikah pertanyaan yang sering ditanyakan oleh para pencari kerja? Apa yang segera muncul di benak adalah pemikiran tentang etiket bisnis yang buruk atau soft skill yang buruk dari pihak pewawancara. Sebagai kandidat pekerjaan, Anda telah mencapai tahap wawancara tatap muka dari proses wawancara. Apakah menurut Anda wawancara Anda berjalan dengan baik dan begitu Anda tahu bahwa Anda belum maju ke tahap berikutnya, wajar saja jika Anda bertanya-tanya mengapa? Banyak perusahaan menemukan diri mereka dalam lebih banyak masalah hukum daripada yang ingin mereka tangani dengan memberikan informasi ini kepada kandidat pekerjaan.

Mari kita lihat contoh untuk memahami bagaimana hal-hal bisa salah untuk perusahaan perekrutan. Kandidat Julie Smith melakukan wawancara yang bagus dengan perusahaan perekrutan. Manajer wawancara mengatakan kepada Jolie bahwa dia sangat terkesan dengan keterampilan dan pengalamannya. Wawancara berakhir dan Julie jelas bersemangat karena dia tahu dia melakukannya [smoked] wawancara. Seminggu telah berlalu dan Julie belum mendengar tentang perusahaan tersebut dan ingin tahu apakah dia maju ke tahap wawancara berikutnya atau tidak? Julie banyak akal dan mampu menemukan informasi kontak untuk manajer wawancara. Saya menelepon manajer dan melaporkan bahwa kandidat lain telah dipilih untuk posisi itu. Saya bertanya kepada Julie tentang perasaan ditolak tetapi memahami bahwa dia melakukan yang terbaik; Dapatkah Anda memberikan umpan balik tentang apa yang dapat saya lakukan dalam wawancara mendatang untuk meningkatkan pencalonan saya? “Anda perlu mendapatkan lebih banyak pengalaman agar dapat dipertimbangkan untuk pekerjaan ini,” kata manajer perekrutan. Berhenti! Mengapa perusahaan tidak memberikan tanggapan saya setelah wawancara saya?

Dari sini masalah dimulai. Melihat kembali wawancara tersebut, komentar manajer perekrutan tentang Jolie adalah bahwa dia sangat terkesan dengan keterampilan dan pengalamannya. Pada titik apa pengalamannya menjadi masalah? Julie terlibat dalam diskusi yang hidup tentang apa yang dibagikan dengannya selama wawancara. Manajer mengakhiri diskusi. Ini adalah perusahaan air keruh yang tidak ingin Anda selidiki.

Ada segudang alasan mengapa kandidat tidak dapat maju ke tahap berikutnya dari proses wawancara. Mempekerjakan manajer tidak boleh memberikan area untuk perbaikan kepada calon pekerjaan atau apa yang perlu mereka lakukan untuk meningkatkan pencalonan mereka. Jadi, jika seorang kandidat melakukan perbaikan ini dan kembali satu tahun kemudian, apakah Anda akan mempekerjakan mereka? Jika Anda tidak dapat menjawab ya, Anda tidak boleh menyebutkannya kepada calon pekerja. Pekerjaan manajer perekrutan adalah mewawancarai kandidat perilaku dan motivasi terbaik dengan kualifikasi yang paling sesuai dengan pekerjaan itu.

Kandidat pekerjaan harus memahami setelah wawancara bahwa Anda melakukan yang terbaik yang dapat Anda lakukan selama wawancara ini. Fakta bahwa perusahaan memilih kandidat lain mengecewakan tetapi tidak relevan pada saat ini. Anda harus melihatnya seperti ini; Perusahaan tidak mengatakan “tidak” kepada Anda sebanyak mengatakan “ya” kepada orang lain. Jadi apa yang harus Anda lakukan untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan yang sempurna?

  1. Pastikan untuk membaca deskripsi pekerjaan dan hanya melamar pekerjaan yang Anda berkualifikasi tinggi

  2. Pernyataan nilai Anda harus ada di bagian atas resume Anda

  3. Tunjukkan minat Anda dengan mengerjakan pekerjaan rumah Anda dan mempelajari semua tentang perusahaan, budayanya, dan para pesaingnya.

  4. Buat rencana 30-60-90 hari untuk dibagikan selama wawancara Anda

  5. Berpakaian profesional dan tunjukkan kepercayaan diri

  6. Tulis surat terima kasih [in advance] Sebelum meninggalkan hotel atau kantor dan berangkat di meja depan pengelola. Anda dapat mengisi bagian nama setelah wawancara

Jika sebuah perusahaan benar-benar tertarik pada Anda, mereka akan menghubungi Anda dalam waktu 1-2 hari. Mereka tidak ingin mengambil risiko kehilangan bintang masa depan atau mendapatkan pekerjaan dengan salah satu pesaing mereka

Jadi Anda bertanya: Mengapa perusahaan tidak memberi saya umpan balik setelah saya wawancara? Jika sebuah perusahaan mempekerjakan manajer dan profesional SDM yang baik, Anda dapat mengharapkan surat ucapan terima kasih pujian dalam waktu 2-3 minggu. Ini setelah mereka memperpanjang tawaran pekerjaan pilihan mereka dan orang itu menerima tawaran itu secara tertulis. Tidak perlu tindak lanjut tambahan karena Anda telah melakukan semua yang dapat Anda lakukan.

Jadilah positif dan gigih dalam upaya pencarian pekerjaan Anda. Yang terbaik belum datang.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button